„Kleinstmögliche Zustandsveränderungen kann jede und jeder, sofern Freiheit und Handlungsspielraum gegeben sind.“
Harald Welzer

Kleine Veränderungen mit großer Wirkung.
Im Laufe meiner Beratungspraxis habe ich die Erfahrung gemacht, dass von oben geplante, mit großem Aufwand realisierte, unternehmensweite Veränderungsprozesse oft weniger befriedigende Ergebnisse zeigten.
Es gibt nicht den EINEN Weg, die EINE Lösung, es gibt kein Rezept, das für alle Mitglieder einer Organisation erfolgreich ist ...
Jeder Mensch, jedes Team, jede Abteilung tickt anders, hat seine eigene Kultur.

Routinen aufbrechen – Selbstverantwortung fördern
Teams, Abteilungen wollen ihre Zusammenarbeit verändern, professionalisieren.
Gemeinsam entscheiden sie sich für eine Maßnahme, die eingefahrene Routinen aufbrechen und die die Zusammenarbeit verbessern kann.
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Nachhaltige Entscheidungskultur leben
Sparen Sie sich Zeit, Geld und energieraubende Reibereien, ermitteln Sie zielstrebig klare, tragfähige und vor allem wertschätzende Entscheidungen.
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Positiven Teamgeist schaffen und erhalten
Es gibt 6 Schlüsselfaktoren, die jeder Mensch lernen kann um eine klare, kooperative und wertschätzende Arbeitswelt zu schaffen.

Fangen wir an.